MÜLAKATA HAZIRLANMA VE MÜLAKAT SORULARI

MÜLAKATA HAZIRLANMA VE MÜLAKAT SORULARI

Mülakatlar iş arama sürecinin kilit aşaması olarak oldukça bilinçli bir şekilde hazırlık gerektiren süreçlerdir. Öyle ki, mülakat süreci önce genel bir hazırlığı, sonra da her bir mülakat için özel bir hazırlığı gerektiriyor.

1. MÜLAKAT ÖNCESİ ÖZ GEÇMİŞİNİZ BİR LAZER KESKİNLİĞİNDE HAZIRLANMIŞ OLMALI

Oldukça basit gibi görünen bu madde oldukça kritik. Mülakatın başarısında özgeçmişinizin içeriği ve kalitesi oldukça önemli rol oynuyor, çünkü eğer size sorulabilecek soruların yaklaşık %80’ini özet de olsa öz geçmişinizde bulundurduysanız, bu aslında mülakata da büyük oranda hazırsınız demektir.

2. MÜLAKAT SORULARINA ÇOK İYİ HAZIRLANMIŞ OLMANIZ GEREKİR

Her ne kadar bir mülakatta çıkacak soruları tam olarak öngöremeseniz de, sorulma ihtimali oldukça yüksek olan belli başlı bazı sorular vardır. Bu soruların tamamına eksiksiz hazırlanmanız oldukça önemlidir. Aşağıda bu soruları sizinle paylaşıyorum. Yalnız burada şunu da belirtmeliyim ki, sizin özel durumunuzla ilgili burada belirtilmemiş çok kritik başka sorular da olacaktır ve oturup bunları da ön görerek hazırlığınızı yapmalısınız. Bir Yönetici ve Kariyer Koçu olarak şunu vurgulamalıyım ki, bazı soruları sorarken belirli bazı cevapları sizden özellikle beklemekle birlikte, bazı soruları ise verdiğiniz cevabın ne olduğundan ziyade nasıl bir yaklaşıma sahip olduğunuzu veya karakter özelliklerinizi anlamak için soracaklar. Yani, bir mülakatta her zaman doğru cevap yoktur ama etkili yaklaşım vardır.

Sorulabilecek başlıca mülakat soruları şunlar olabilir:

  • Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
  • Başka hangi şirketlere başvurdunuz?
  • Neden bu role başvurdunuz? İlgilendiğiniz başka roller var mı?
  • Neden bu sektörde çalışmak istiyorsunuz?
  • Sizce neden bu pozisyon için uygunsunuz?
  • Bir pozisyonda aradığınız temel özellikler nelerdir?
  • Bir pozisyonda istemediğiniz en temel özellikler nelerdir?
  • Son pozisyonunuzdaki en büyük başarınızı bize anlatır mısınız?
  • Eğer bu işe alınırsanız ne tür fikir veya yetkinliklerinizi bu pozisyon için kullanacaksınız?
  • Bugüne kadar çalıştığınız en iyi ve en kötü yöneticinizi isim vermeden anlatır mısınız?
  • Sizi arkadaşlarınıza sorsak bize nasıl anlatır?
  • Sizi son yöneticinize sorsak bize nasıl anlatır?
  • Gelişime açık özellikleriniz nelerdir?
  • Geçmişte içinden çıkılması zor bir problemi başarıyla çözdüğünüz bir vakayı bize anlatır mısınız? Neler bunun çözülmesinde etkili oldu?
  • Geçmişte liderlik özelliklerinizin ortaya çıktığı veya inisiyatif aldığınız bir durumu anlatır mısınız?
  • Geçmişte bir takımın parçası olarak iş birliği içinde çalıştığınız bir durumu anlatır mısınız?
  • Kendinizi önümüzdeki 3 yıl içinde nerede hayal ediyorsunuz?
  • Geçmişte başarısız olarak değerlendirdiğiniz bir durumu bize anlatır mısınız? Sizce neden bunu yaşadınız?
  • Son bir yıl içinde neyi değiştirdiniz veya gelişirdiniz?

3. MÜLAKATTA DİREKT SORULMAYACAK AMA TUTUMUNUZ VE SATIR ARALARINDAN ÇIKARILMAK İSTENEN BEKLENTİLERİ KARŞILADIĞINIZDAN EMİN OLUN

Her zaman bir iş görüşmesinde sonucun %50 sinin cevaplara diğer yüzde 50’sinin ise tutum ve yaklaşıma bağlı olduğunu vurgulamışımdır. Ama maalesef iş görüşmelerine katılan kişiler bunun önemini atlayabiliyorlar ve yukarıdaki ikinci maddenin tek veya en büyük kriter olduğunu var saymak gibi büyük bir hata yapıyorlar. Oysa bizzat kelimelerle söylenmeyen, satır aralarında, vücut dilimizde, ses tonumuzda ve enerjimizde gizli pek çok mesaj ile o görüşmeye gireriz.

Bir mülakatta test edildiğiniz belli başlı tutumlar şunlar olacaktır:

  • Bu pozisyonun altından kalkabilir misiniz?
  • Bu pozisyon için ne kadar isteklisiniz?
  • Ne kadar öğrenmeye ve gelişmeye açıksınız ve ne kadar kolay öğrenebilirsiniz?
  • Gelişim alanlarınızın farkında mısınız?
  • Ne kadar özgüvenli ve bir o kadar mütevazisiniz?
  • Ne kadar sorumluluk sahibisiniz?
  • Şirket kültürüne ve diğer ekip arkadaşlarına uyum sağlayabilir misiniz?

4. MÜLAKAT ENSANINDA TAŞIDIĞINIZ VÜCUT DİLİ SÖYLEDİKLERİNİZLE PARALEL Mİ?

İletişimimizin sadece %7 sini kelimelerle gerçekleştiririz, geri kalan %93’lük kısmı sözsüz iletişimle gerçekleştiririz. Psikolojinin kurucularından olan Milton Erickson bilinç altımızın bizi ve doğal olarak karşımızdaki kişiyi düşündüğümüzden çok daha fazla etkileme gücüne sahip oluğunu ve insanların kendilerine tam anlamıyla uyumlanan bir diğer bireye daha fazla yakınlık ve güven duyabildiğini ortaya çıkardı.

Sözsüz iletişimdeki bir diğer önemli faktör ise gülümsemektir. Bunu zorla ve anlamsızca yapmaktan bahsetmiyorum. İçtenlikle ve samimiyetle ve pozitif bir yaklaşımı benimseyerek bunu yapabiliriz.

  • BU MÜLAKATIN OLUMLU GERÇEKLEŞMEMESİNİN DÜNYANIN SONU OLMADIĞINI KENDİNİZE HATIRLATMALISINIZ

5. BU MÜLAKATIN OLUMLU GERÇEKLEŞMEMESİNİN DÜNYANIN SONU OLMADIĞINI KENDİNİZE HATIRLATMALISINIZ

Bir mülakata girerken “mutlaka iyi geçmeli ve bu işi almalıyım” bakış açısı yerine, “bakalım bu karşılıklı olarak uyuşacağımız bir rol mü çıkacak”? ve “bakalım bu deneyim bana neler öğretecek?” bakış açıları iş görüşmenizin çok daha kolay ve akıcı geçmesini sağlayacak ve 4.maddede anlattığım sözsüz iletişimde bu bakış açısı vücut dilinize ve enerjinize de yansıyacaktır. Bu amaçla mülakat içinde vakti geldiğinde sizin de kendi sorularınızı yöneltmeniz faydalı olacaktır. Aşağıdaki durumunuza uyan soruların bazılarını paylaşıyorum.

  • Bu pozisyonun sorumluluk alanları nelerdir?
  • Bu pozisyondaki birinin ortalama bir gününü anlatabilir misiniz?
  • Pozisyonun geçmişi ile ilgili bilgi verebilir misiniz?
  • Bu pozisyon neden boşaldı?
  • Sizce bu pozisyonda başarılı olmak için özellikle hangi alanlara odaklanılmalı?
  • Bu pozisyonun en büyük zorlukları neler?
  • Bu pozisyon için ideal adayı nasıl tarif edersiniz?
  • Bu departmanın uzun ve kısa vadedeki hedefleri nelerdir?
  • Bu pozisyondan uzun ve kısa vadede beklenenler nelerdir?
  • Bu pozisyon kime bağlı (hangi pozisyona bağlı) ?
  • Departman / şirket ortamı ve kültürü nasıl?
  • Süreç bundan sonra nasıl ilerleyecek?

.

İŞ ARAMA SÜRECİ İLE İLGİLİ SİZE İLHAM VERECEK ŞU VİDEOYU MUTLAKA İZLEMELİSİNİZ

Yaptığım 32 mülakattan ne öğrendim?


Yeşİm Yerlİ | PCC – Professional Certified Coach by ICF | Karİyer koçu |Yönetİcİ koçu |Takım koçu | Eğİtmen

Yeşim Yerli PCC

.

YEŞİM YERLİ HAKKINDA BİLGİ İÇİN TIKLAYINIZ http://youlabcoaching.com/yesim-yerli/

.

KARİYER KOÇLUĞU HAKKINDA BİLGİ İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ http://youlabcoaching.com/kariyer-koclugu/

.

ÜCRETSİZ TANIŞMA SEANSI İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ http://youlabcoaching.com/iletisim/

.