KARİYER KOÇLUĞU

KARİYER KOÇLUĞU

ÜCRETSİZ TANIŞMA İÇİN TIKLAYINIZ http://youlabcoaching.com/iletisim/

.

Karİyer koçu ne yapar ?

Kariyer koçluğunda süreç, danışanın ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilmekle birlikte aşağıdaki temel alanları içeriyor.

  • Kariyer hedeflerinizi belirlenmesi.
  • Yetkinlik ölçüm testi.
  • Değerlerin, yaşam amacının ve hedeflerin ortaya çıkarılması.
  • Kariyerinize dair engelleyici inançlarınızın tespit edilmesi ve  üzerinde çalışılması.
  • İş deneyimleriniz, becerileriniz ve güçlü yönlerinizi de değerlendirilmesi.
  • Birlikte ortaya çıkardığımız hedeflere yönelik planlar ve aksiyonlar üzerinde derin çalışmalar.
  • Öz geçmiş değerlendirmesi ve Linkedin stratejileri.
  • Mülakat simülasyonları.

Kariyer koçluğunda seanslarımız en az 90 dk. sürüyor. Minimum 6 seanslık bir taahhüt ile çalışmaya başlıyoruz. Bu kalıcı sonuçlar almak için tavsiye ettiğimiz en kısa koçluk süreci.  İhtiyaca göre değişebilmekle birlikte, ortalama 8 seans tavsiye ediyoruz.

.

Kariyer Koçu ile çalışmanın faydaları nelerdir ?
.

ONLINE KARİYER KOÇLUĞU NASIL OLUYOR?

  • Dünyada koçluk çalışmalarının %80’i online olarak yapılmakta olup, bu yöntemle yapılan koçluğun etkisi kanıtlanmış durumda.
  • Skype veya Zoom üzerinden video call yöntemi ile danışan evinden veya ofisinden seansa katılabiliyor.
  • Seansa bulunduğu yerden katıldığı için, bir zaman kaybı yaşamadığı gibi, kendisi için en konforlu ortamı seçmiş olması seansın etkisini artırıyor.
  • Yeşim Yerli de mevcut koçluk seeanslarının %85’ini online olarak gerçekleştirmekte ve bu tecrübeye sahiptir. Hong Kong’dan Dubai’ye, Türkiye’nin farklı şehirlerinden Avrupa’ya çok çeşitli coğrafyalardan danışanlara koçluk hizmeti vermektedir.

.

YAPACAĞINIZ EN İYİ YATIRIM KOÇLUK

Çünkü yapılan araştırmalar gösteriyor ki…

  • Koçluk alan kişilerin %70’i işteki performanslarının arttığını belirtiyorlar.*
  • Koçluk alan kişilerin %80’i işte özgüvenlerinin arttığını ifade ediyorlar.*
  • Özellikle Y ve Z kuşağı çalışanlar, sınıf içi eğitimlerden ziyade birebir koçluğun kendileri için daha değerli olduğunu ifade ediyorlar.****
  • Şirketlerin %86’sı insan kaynakları yatırımlarını koçluğa yönlendirdiklerini ifade ediyorlar.*
  • İngiltere’de 100 yönetici üzerinde yapılan araştırma, yönettikleri birimlerdeki ROI değerlerinin koçluk süreci sonunda 5,7 kat arttığını gösteriyor.**
  • Yüksek performanslı şirketlerin %61’i koçluk kültürüne sahipler.***
  • Koçluk kültürüne sahip şirketlerin çalışan bağlılığı skorları ortalamanın %30 üzerinde bulunuyor.***

*ICF 2009,   **Manchester Consulting Inc. 2018 *** Human Capital İnstitute 2019, ****HBR,2015

Gelin Kariyer koçu nun ne yaptığı ile ilgili diğer bilgileri paylaşmadan  önce, koçluğun ne olduğuna bir göz atalım.

Koçluk nedİr ?

Koçluk bir keşif ve dönüşüm yolculuğudur. Koçunuz bu yolda sizinle birlikte yürüyen, sizi size yansıtarak ve farklı perspektifler kazanmanızı sağlayarak, potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza yardımcı olan yol arkadaşınızdır. Koçluk bir birlikte yaratma sürecidir. Koç kişinin seçimlerinin arkasında yatan değerlerinin farkındalığı ile birlikte kişinin bilinçli ve gerektiğinde cesur seçimler yapabilmesi ve böylece doyumlu hayatlar yaşayabilmesi vizyonu ile yol arkadaşlığı yapar. Koç kişinin olabileceği en iyi versiyonunu ortaya çıkarması amacıyla çalışır.

Koçlukta kazanılan iç görü, farkındalık ve bilgiler kalıcıdır. Koçluk süreci sona erse dahi kişi bu birikimden faydalanmaya devam eder. Bir nevi, balık vermek yerine balık tutmayı öğretir. Koçunuz cevaplara önceden sahip değildir, size doğrudan hazır çözümler sunmaz ve tavsiye vermez. Çözümü kendi kendinize bulmanızı ve belli yöntemler kullanarak bu yaklaşımın sizde bir alışkanlık haline gelmesini sağlar. Kendi kendinize yeterliliğinizi artırır. Çünkü cevabın kendisi sadece sizde saklıdır. Koçunuz bunu açığa çıkarmanıza ve kendinizi gerçekleştirmenize yardımcı olur.

Koçluğun esası; güçlü sorularla, kendinizi tanımanızı, durumlara yeni açılardan bakmanızı ve daha önce farkına varmadığınız çözümleri görmenizi sağlamaktır. Koçluk kişisel ve mesleki potansiyeli maksimize eden, danışanı daha fazla düşünmeye teşvik ederek yaratıcı süreçler içine girmesi için ilham veren, danışan ile koçun işbirliği içinde olduğu bir ilişkidir. Koçlar her danışanın yaratıcı, kaynaklara sahip ve bütün olduğuna inanır. Bu temel üzerinden koçun çalışma alanları şunlardır.

  • Danışanın ulaşmasını istediği şeyleri keşfetmesini ve netleştirmesini sağlamak.
  • Kendisini keşfetmesi konusunda danışanı teşvik etmek.
  • Danışanın kendi çözüm, strateji ve aksiyonlarını üretmesini sağlamak.
  • Danışanı sorumlu ve hesap verebilir tutmak.

.

Karİyer koçluğu nedİr ?

Kariyer koçluğu, sevdiğiniz işi yapmayı ya da yaptığınız işi sevmeyi sağlayan bir bakış açısı kazandırır. Bir Kariyer koçu ile birlikte çalışarak, iş yaşamınızda varmak istediğiniz hedefe ulaşmak için gerekli stratejiyi kurmayı öğrenirsiniz. Profesyonel hayatınızda gerçek istek ve hedeflerinizi fark edersiniz.

.

Karİyer koçu nuzu seçerken dİkkat etmenİz gereken 7 madde İçİn lütfen tıklayın. http://youlabcoaching.com/en-iyi-kariyer-kocunu-7-maddede-nasil-secebilirsiniz/

.

Karİyer koçu kİmler İçİn faydalıdır ?

Kariyerine yeni başlayacaklar

Mevcut işinde mutluluğu bulamamış olanlar

İşinde potansiyelini ortaya çıkaramamış kişiler

İşinde değişime gereksinim duyanlar

Farklı bir iş, farklı bir sektör deneyimlemek isteyenler

Sık sık iş değiştiren ancak bir türlü istediği işi veya iş ortamını bulamayanlar

.

Karİyer koçu hangİ faydaları sağlar?

Sevdiğiniz işe kavuşur veya mevcut işinizde keyifle ve üreterek çalışmanın yollarını keşfedersiniz.

İş ve sosyal yaşamınız arasındaki dengeyi nasıl kuracağınızı kavrarsınız.

Kariyerinizde varmak istediğiniz noktaya ulaşabilmeniz için size en uygun yöntemi bulursunuz.

İş yaşamınızda sizi yoran kişi ya da durumları ne şekilde yöneteceğinizi öğrenirsiniz.

Kariyeriniz ile ilgili belirsizlikler ortadan kalkar.

Profesyonel hayatınızda neyi isteyip neyi istemediğinizi fark edersiniz.

İş yaşamınızı daha üretken, keyifli ve kolay hale getirir.

Kariyeriniz ile ilgili yeni bir bakış açısı ve davranış modeli geliştirmenizi sağlar.

Yaşamının anlam kazanır ve geleceğe yönelik hayalleriniz olur.

Hangi özelliklerinize yatırım yapıp geliştireceğinizi bilirsiniz.

.

KOÇLUK İLE MENTÖRLÜK VEYA DANIŞMANLIK ARASINDAKİ FARKLAR

Mentor, genellikle aynı kurumun veya iş alanının içinde bulunan, o kurum veya alan içinde farklı görevlerde tecrübe kazanmış, astlarına şirket politikası, kurum kültürü, çalışma stratejileri ve kariyerini yönlendirme konularında tavsiyelerde bulunan ve yol gösteren kimsedir. Koç ise güçlü sorularla kişinin kendi cevaplarını kendisinin bulmasını sağlar, tavsiye vermez, yönlendirme yapmaz. Koçun konu ile uzmanlığı veya bilgisi olması şart değildir.

.

.

Koçluk Nedir ? Daha fazla bilgi için Uluslararası Koçluk Federasyonu web sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun Türkiye sayfasına da buradan ulaşabilirsiniz.

http://icfturkey.org

EMCC Türkiye – Avrupa Mentorluk ve Koçluk Derneği sayfasına buradan ulaşabilirsiniz.

https://emccturkey.org/

.

Yeşİm Yerlİ | PCC – Professional Certified Coach by ICF | Karİyer koçu |Yönetİcİ koçu |Takım koçu | Eğİtmen

.

Yeşim Yerli kimdir ?
.

ÜCRETSİZ TANIŞMA SEANSI İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ http://youlabcoaching.com/iletisim/

.

YEŞİM YERLİ HAKKINDA BİLGİ İÇİN TIKLAYINIZ http://youlabcoaching.com/yesim-yerli/

.

YÖNETİCİ KOÇLUĞU HAKKINDA BİLGİ İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ http://youlabcoaching.com/yonetici-koclugu/