Araştırmalar gösteriyor ki, liderlik öğrenilebilen ve geliştirilebilen bir yetkinlik. Yani kimse lider olarak doğmuyor. Yönetici ve çalışanların yaşadıkları deneyimlere öğrenme fırsatı olarak yaklaşmaları, konfor alanlarından çıkmaya istekli olmaları, liderlikle ilgili çeşitli güncel kaynaktan kendilerini geliştirmeleri ve bir Yönetici Koçu ile çalışmaları onların bu öğrenme ve gelişme sürecini hızlandıracaktır.
LİDERLİK ve Yönetİcİ Koçluğu Neden Gereklİ ?
YÖNETİCİ KOÇU – Üst düzey ve orta düzey yöneticiler profesyonel bir Yönetici koçu ile çalışarak hem kişisel hem de iş hayatında karşılaştıkları sorunlara kalıcı ve etkili çözümler üretebilirler. Yönetici Koçluğu sayesinde tarafsız ve bağımsız bir gelişme ortamında vizyon sahibi liderlere dönüşerek değişimi yönlendirebilirler.
Veriler gösteriyor ki yeni yöneticilerin %40’ı ilk 18 ayda başarısız oluyor. Çünkü genellikle yönetici olacak kişiler mevcut pozisyonlarındaki performanslarına göre belirleniyorlar. Yeni pozisyonlarının gerektirdiği beceriye sahip oldukları farz ediliyor. Oysa terfi veya pozisyon değişikliği olsun, bu yeni süreçler içinde yöneticinin destek alması oldukça önemli.
.
ONLINE YÖNETİCİ KOÇLUĞU NASIL OLUYOR ?
- Dünyada koçluk çalışmalarının %80’i online olarak yapılmakta olup, bu yöntemle yapılan koçluğun etkisi kanıtlanmış durumda.
- Skype veya Zoom üzerinden video call yöntemi ile danışan evinden veya ofisinden seansa katılabiliyor.
- Seansa bulunduğu yerden katıldığı için, bir zaman kaybı yaşamadığı gibi, kendisi için en konforlu ortamı seçmiş olması seansın etkisini artırıyor.
- Yeşim Yerli de mevcut koçluk seeanslarının %85’ini online olarak gerçekleştirmekte ve bu tecrübeye sahiptir. Hong Kong’dan Dubai’ye, Türkiye’nin farklı şehirlerinden Avrupa’ya çok çeşitli coğrafyalardan danışanlara koçluk hizmeti vermektedir.
.
YAPACAĞINIZ EN İYİ YATIRIM KOÇLUK
Çünkü yapılan araştırmalar gösteriyor ki…
- Koçluk alan kişilerin %70’i işteki performanslarının arttığını belirtiyorlar.*
- Koçluk alan kişilerin %80’i işte özgüvenlerinin arttığını ifade ediyorlar.*
- Özellikle Y ve Z kuşağı çalışanlar, sınıf içi eğitimlerden ziyade birebir koçluğun kendileri için daha değerli olduğunu ifade ediyorlar.****
- Şirketlerin %86’sı insan kaynakları yatırımlarını koçluğa yönlendirdiklerini ifade ediyorlar.*
- İngiltere’de 100 yönetici üzerinde yapılan araştırma, yönettikleri birimlerdeki ROI değerlerinin koçluk süreci sonunda 5,7 kat arttığını gösteriyor.**
- Yüksek performanslı şirketlerin %61’i koçluk kültürüne sahipler.***
- Koçluk kültürüne sahip şirketlerin çalışan bağlılığı skorları ortalamanın %30 üzerinde bulunuyor.***
*ICF 2009, **Manchester Consulting Inc. 2018 *** Human Capital İnstitute 2019, ****HBR,2015
.
Yönetİcİ Koçu Ne Yapar ? Yönetİcİ Koçluğunun Faydaları nelerdİr ?
Bir Yönetici koçu ile çalışarak aşağıdaki konularda gelişim sağlarsınız.
Stratejik düşünme ve planlama alanında iyileşme
Vizyon ve misyon yaratma
Ast ve üstleri ile olan iletişim kalitesinde artış
İkna ve kendini ifade etme gibi sözel yetkinliklerde gelişme
Özgüveninin gelişmesi
Hedef belirleme, strateji geliştirme
Karar alma sürecinde iyileşme
Stres düzeyi ve geriliminde azalma
Çatışma ve müzakereleri etkin yönetme
Risklerin daha etkin biçimde yönetme
Zorlu durumlar ile başa çıkma konusunda aksiyonların belirleme
İş ve özel yaşam arasındaki dengeyi sağlama
Yönetici için “kör alan” olarak kalan durumların farkına varma ve bu alanlar üzerinde gelişim hedefleri belirleme
Yöneticinin davranışlarını keşfetmesini, kısıtlayıcı inançlarını, varsayımlarını ve tutumlarını fark edip değiştirmesi
Motivasyonda artış
Yönetİcİ Koçu Kİmler İçİn Faydalıdır ?
Üst düzey yöneticiler
Orta düzey yöneticiler
Yükek potansiyelli çalışanlar
Liderlik ya da yönetim özelliklerini geliştirmek isteyen yöneticiler
Şirket veya sektörün içinde bulunduğu değişimi yönetmek konusunda destek almak isteyen yöneticiler
İletişimini iyileştirmek isteyen yöneticiler
Kariyer gelişiminde netleşmek isteyen yöneticiler
Yeni bir göreve atanan yöneticiler
Performansını artırmak isteyen yöneticiler
Bir üst pozisyonu hedefleyen yöneticiler
Ekip motivasyonu ve yönetimi konusunda gelişmek isteyen yöneticiler
Yönetİcİ Koçu İle Süreç Nasıl İlerlİyor ?
Yönetici Koçluğu çalışması, danışanın değerlerini ortaya çıkardığımız keşif seansıyla başlıyor. Ardından danışanın koçluk almak istediği alanları belirliyor ve mevut durum tespiti yapıyoruz. Bu süreçte ölçme değerlendirme raporları da dikkate alınır. Danışan, isterse İnsan Kaynaklarından ve yöneticisinden geri bildirim aldıktan sonra kendi konusunu kendisi belirliyor. Konular gelişim alanları olabileceği gibi, güçlü yönleri fırsata çevirme, hedefler, hayaller veya yol haritaları da olabilir.
Süreç başında tespit edilen mevcut durum, süreç sonunda tekrar değerlendirilerek çalışmanın etkisi ölçülür. Tüm bu süreç koç ve danışanın arasındaki gizlilik anlaşması çerçevesinde yürütülür. Danışan isterse süreç hakkında İnsan Kaynaklarına veya yöneticisine geri bildirimde bulunur.
Yönetici koçluğunda seanslarımız en az 90 dk. sürmektedir. Minimum 6 seanslık bir taahhüt ile çalışmaya başlıyoruz. Bu kalıcı sonuçlar almak için tavsiye ettiğimiz en kısa koçluk süreci. 8 seans tavsiye ettiğimiz seans sayısı.
.
Koçluk Nedir ? Daha fazla bilgi için Uluslararası Koçluk Federasyonu web sayfasını ziyaret edebilirsiniz.
Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun Türkiye sayfasına da buradan ulaşabilirsiniz.
EMCC Türkiye – Avrupa Mentorluk ve Koçluk Derneği sayfasına buradan ulaşabilirsiniz.
.
Yeşİm Yerlİ | Yönetİcİ koçu |LİDERLİK koçu | PCC – Professional Certified Coach by ICF | Takım koçu
.
YEŞİM YERLİ HAKKINDA BİLGİ İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ https://youlabcoaching.com/yesim-yerli/
.
ÜCRETSİZ TANIŞMA SEANSI İÇİN LÜTFEN TIKLAYIN https://youlabcoaching.com/iletisim/
.
YÖNETİCİ KOÇLUĞU HAKKINDA BİLGİ İÇİN LÜTFEN TIKLAYINIZ https://youlabcoaching.com/yonetici-koclugu/
.
