Yönetici koçluğu Neden Gerekli ?
Üst ve orta düzey yöneticiler profesyonel bir Yönetici koçu ile çalışarak hem kişisel hem de profesyonel yaşamda karşılaştıkları sorunlara kalıcı ve etkili çözümler üretebilirler. Tarafsız ve bağımsız bir gelişme ortamında vizyon sahibi liderlere dönüşerek değişimi yönlendirebilirler.
Veriler gösteriyor ki yeni yöneticilerin %40’ı ilk 18 ayda başarısız oluyor. Çünkü genellikle yönetici olacak kişiler mevcut pozisyonlarındaki performanslarına göre belirleniyorlar. Yeni pozisyonlarının gerektirdiği beceriye sahip oldukları farz ediliyor. Oysa terfi veya pozisyon değişikliği olsun, bu yeni süreçler içinde yöneticinin destek alması oldukça önemli.
Yönetici koçluğu nedir ? Faydaları nelerdir ?
Bir Yönetici koçu ile çalışarak aşağıdaki konularda gelişim sağlarsınız.
Stratejik düşünme ve planlama alanında iyileşme
Vizyon ve misyon yaratma
Ast ve üstleri ile olan iletişim kalitesinde artış
İkna ve kendini ifade etme gibi sözel yetkinliklerde gelişme
Özgüveninin gelişmesi
Hedef belirleme, strateji geliştirme
Karar alma sürecinde iyileşme
Stres düzeyi ve geriliminde azalma
Çatışma ve müzakereleri etkin yönetme
Risklerin daha etkin biçimde yönetme
Zorlu durumlar ile başa çıkma konusunda aksiyonların belirleme
İş ve özel yaşam arasındaki dengeyi sağlama
Yönetici için “kör alan” olarak kalan durumların farkına varma ve bu alanlar üzerinde gelişim hedefleri belirleme
Yöneticinin davranışlarını keşfetmesini, kısıtlayıcı inançlarını, varsayımlarını ve tutumlarını fark edip değiştirmesi
Motivasyonda artış
Yönetici koçu Kimler İçin Faydalıdır?
Liderlik ya da yönetim özelliklerini geliştirmek isteye yöneticiler
Şirket veya sektörün içinde bulunduğu değişimi yönetmek konusunda destek almak isteyen yöneticiler
İletişimini iyileştirmek isteyen yöneticiler
Kariyer gelişiminde netleşmek isteyen yöneticiler
Yeni bir göreve atanan yöneticiler
Performansını artırmak isteyen yöneticiler
Bir üst pozisyonu hedefleyen yöneticiler
Ekip motivasyonu ve yönetimi konusunda gelişmek isteyen yöneticiler
Yönetici koçu İle Süreç Nasıl İlerliyor ?
Yönetici Koçluğu çalışması, danışanın değerlerini ortaya çıkardığımız keşif seansıyla başlıyor. Ardından danışanın koçluk almak istediği alanları belirliyor ve mevut durum tespiti yapıyoruz. Bu süreçte ölçme değerlendirme raporları da dikkate alınır. Danışan, isterse İnsan Kaynaklarından ve yöneticisinden geri bildirim aldıktan sonra kendi konusunu kendisi belirliyor. Konular gelişim alanları olabileceği gibi, güçlü yönleri fırsata çevirme, hedefler, hayaller veya yol haritaları da olabilir.
Süreç başında tespit edilen mevcut durum, süreç sonunda tekrar değerlendirilerek çalışmanın etkisi ölçülür. Tüm bu süreç koç ve danışanın arasındaki gizlilik anlaşması çerçevesinde yürütülür. Danışan isterse süreç hakkında İnsan Kaynaklarına veya yöneticisine geri bildirimde bulunur.
Yönetici koçluğunda keşif seansı olarak adlandırdığımız ilk seans 90 dakikadır. Takip eden seanslar ise yaklaşık 1 saat sürmektedir. Minimum 6 seanslık bir taahhüt ile çalışmaya başlıyoruz. Bu kalıcı sonuçlar almak için tavsiye ettiğimiz en kısa koçluk süreci. 10 seans tavsiye ettiğimiz seans sayısı.
