Takım Koçluğu (ORSC)

Takım Koçluğu (ORSC)

follow url Takım koçluğu  (Organizasyon ve İlişki Sistemleri Koçluğu) Nedir?

Takım koçluğu ; koçluk  yaklaşımı ile, takımları bir hedefe doğru motivasyonla harekete geçirmeyi ve o hedefe ulaşmalarını sağlamayı ve takım üyelerinin iletişim ve liderlik yeteneklerini geliştirmeyi amaçlar.

 

Süreç, bireyi bir takım üyesi olmaya dönüştürürken, takımın net bir vizyon belirlemesini ve işlerinde etkinliğinin artmasını sağlar. Sürecin sonunda takım koçu olmadan da takımın aynı etkinlikte devam etmesi hedeflenir.

 

go site Nasıl Çalışıyoruz?

ORSC Koçluk (Organization and Relationship Systems Coaching) yaklaşımı ile kişilere odaklanmaktan ziyade kişilerin oluşturduğu büyük sisteme odaklanılır. Bu yaklaşımda kim kime ne yapıyordan çok, sistemde var olanın ne olduğuna, «sistemin sesine» yoğunlaşıyoruz.

 

İlişki Sisteminde oyuncular/ortaklar/takım üyelerinden daha fazlası vardır. Bu kişilere ek olarak bir de İlişki sisteminin kendisi vardır. İlişki Sistemi kendi dinamiği , ihtiyaçları ve sesi olan ayrı bir Üçüncü Öğe (Third Entity) olarak değerlendirilir. Bu yaklaşım kişilerin farkındalıklarını kendi dar/kişisel bakış açılarından kurtarıp, takım arkadaşlarının ve Sistemin Sesi ’ni de kapsayacak şekilde genişletmesine yardımcı olur.

 

source url Takım koçluğu süreci nasıl?

Çalışmaya başlamadan önce çalışmanın sponsorlarından takımın ihtiyaçlarına dair bilgileri alıyoruz. Bunu takiben takım üyeleriyle 30-45dk süren yüz yüze görüşmeler (veya Skype) yapıyorum. Takımın büyük olması durumunda online anket yöntemini kullanıyoruz.

Takım Koçluğunda ilk seans tam gün, takip eden seanslar yarım gün sürüyor. Seansların ayda bir kez takip etmesini ve takımın ihtiyacına göre değişmekle birlikte, ortalama 6 seans devam etmesini tavsiye ediyoruz.

 

 

 

Yeşim Yerli | Kariyer koçu |Yönetici koçu |Takım koçu | pcc | cpcc | orsc